Broederschap: van losse flodders naar een cirkel van zo’n 100 actieve leden

De situatie

Broederschap organiseert weekenden waarin mannen aan zichzelf werken. Eigenaar Khyal van der Kooi gelooft sterk in dat werk, maar de drempel om mannen voor zo’n weekend te benaderen bleek hoog. Samen met zijn compagnon Frans voelde hij de druk om de weekenden ook op de lange termijn gevuld te houden.

Het probleem

De werving voelde af en toe als schieten met losse flodders. De focus lag sterk op high-end tickets voor de weekenden, een model dat niet duurzaam bleek.

De aanpak

Jaivey hielp eerst met het werven van deelnemers, maar kwam zelf tot de conclusie dat het echte probleem dieper zat: de bedrijfsstructuur klopte niet. Daarom hielp hij de structuur om te gooien. Er kwamen vier onderdelen die mannen stap voor stap meenemen richting het weekend, waaronder een wekelijkse, gratis mannencirkel.

Het resultaat

De gratis mannencirkel telt inmiddels zo’n 100 actieve leden, van waaruit mannen veel makkelijker doorstromen naar de weekenden. Er is nu veel meer basis, structuur en richting binnen het bedrijf, en een ontspannen Khyal.

In de woorden van Khyal

Onderstaande tekst komt letterlijk uit het feedbackformulier dat Khyal van der Kooi (Eigenaar, Broederschap.nl) invulde.

Waar liep je tegenaan, en hoe hielp Jaivey?

Jaivey heeft meegedaan aan een Broederschap-weekend en daarna zijn we altijd in nauw contact gebleven. Hoewel ik sterk geloof in het werk dat we doen, blijft de drempel om andere mannen te benaderen voor zo’n weekend soms (te) hoog. Het voelde af en toe alsof we met losse flodders schoten. Voor mijn compagnon Frans en mij bracht dat de druk met zich mee om de weekenden ook op de lange termijn gevuld te houden. Daarom zijn we op zoek gegaan naar iemand die ons kan ondersteunen bij de werving, zodat wij ons meer kunnen richten op andere zaken binnen het bedrijf. Ik dacht meteen aan Jaivey.

Welk concreet resultaat ervaar je?

De bedrijfsstructuur klopte niet. We lagen sterk op de focus op high-end tickets voor de weekenden. En hoewel Jaivey ons goed heeft geholpen met het werven van een aantal mannen, kwam hij zelf ook tot de conclusie dat dit geen duurzaam concept was. Daarom heeft Jaivey ons geholpen om de structuur te veranderen. Inmiddels bieden we vier onderdelen aan, waarbij mannen stap voor stap worden meegenomen richting het weekend. Eén van die onderdelen is een wekelijkse, gratis mannencirkel, waar inmiddels zo’n 100 actieve leden aan deelnemen. Vanuit deze groep kunnen we veel makkelijker doorstromen naar de weekenden. Kortom: er is nu veel meer basis, structuur en richting binnen ons bedrijf. En misschien wel het mooiste resultaat: een ontspannen Khyal.

Waarom zou je Jaivey aanraden?

Jaivey is attent, enthousiast en vooral niet te stoppen in zijn zekerheid en energie. Het is iemand die je graag in je team wilt hebben, zeker op momenten dat je zelf even geen oplossing meer ziet. Hij is positief en weet daardoor situaties gemakkelijk om te buigen. De mitsen en maren waar ik soms in kan blijven hangen, lijken voor hem nauwelijks te bestaan, waardoor drempels ineens een stuk lager worden. Jaivey kan aan de telefoon hangen en oprecht geïnteresseerd zijn in alles wat mij die dag bezighoudt, terwijl hij tegelijkertijd grote financiële beslissingen durft te nemen. Die combinatie van persoonlijke aandacht en de soms ‘harde’ kant van de zakelijke wereld weet hij moeiteloos te verenigen. Beide kanten van de medaille kloppen gewoon.

Mocht je toch twijfelen over Jaivey, bel mij dan.